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　　省人社廳勞動監察局教你如何討薪維權
　　每到年末歲首，是拖欠農民工工資現象易發、高發、多發期。進城務工人員辛辛苦苦工作一年，有的到頭來卻拿不到一分錢工資，有的甚至一拖就是幾年。11月30日，記者採訪省勞動監察總隊相關負責人時獲悉，除了一些農民工自我保護的法律意識比較淡薄外，引起拖欠農民工工資的原因主要有不簽勞動合同、層層轉包、舉報不及時等。那麼，當農民工遭遇討薪問題，該如何維權？
　　討薪首先要找的是勞動監察部門，當用人單位不承認拖欠農民工工資或就數額多少存在爭議的話，就必須先到當地勞動仲裁委員會申請仲裁，這是勞動仲裁必經的前置程序。仲裁裁決作出後，如果農民工勝訴，可拿仲裁協議直接到仲裁委員會所在地法院申請執行，如果敗訴，農民工還可以向法院提起訴訟。
　　案例
　　2013年3月，臨汾籍農民工楊某帶著30餘名老鄉受雇於申某，來到太原市尖草坪區某小區從事砌磚等施工作業。在3個多月時間里，除支付了部分工資外，剩餘工資一直拖欠。活幹完後，在等待結算期間，申某突然失蹤。眼看著剩餘的工資要打水漂，這30餘名農民工只好向建築公司討要。而發包方某建築有限公司則聲稱，公司的承包方是申某而非這30餘名農民工，直接付款與其承包合同不符。
　　結果
　　無處索要工資的農民工只好到省勞動監察總隊求助，得知這30餘名農民工的遭遇後，省勞動監察總隊的工作人員便主動牽頭幫他們討要欠薪。11月17日，在尖草坪區檢察院民行部門的積極協調下，尖草坪區司法局匯豐司法所、尖草坪區法院派駐“聯調室”法官及尖草坪區法律援助中心等有關部門的工作人員，在位於太原市現代家居大世界的“聯動調解室”，對來自臨汾市的30餘名農民工與某建築有限公司勞動報酬糾紛案進行了調解。在調解過程中，某建築公司一再強調：“我們是和申某簽的合同，直接給付工人工資沒有依據。”調解人員馬上回應道：“你們拿這個抗辯說不過去，最高法與勞動部曾聯合發文，如果承包方出現欠薪情況，發包方可直接向工人支付工資。要不相信，你們可以現場向企業的法律顧問咨詢。”聽了調解人員的解釋，建築公司代錶面有難色地說：“其實我們最大的顧慮是，如果現在直接把工資給了這些工人，將來申某拿著合同來跟我們結算，我們豈不成了冤大頭？”為了打消建築公司的顧慮，調解人員當場保證：“如果申某就此來找你們，我們都可以作證！”同時，調解人員表示，可以在達成調解協議後，由法院對調解協議進行司法確認。“這樣，這份文書就有了法律效力，你們還有什麼可擔心的？”調解人員補充道。打消企業顧慮後，調解人員就欠薪數額展開調解，經過一番入情入理勸解後，雙方達成調解協議，由某建築有限公司一次性支付19萬元，最終解決了這場欠薪糾紛。
　　解析
　　作為我省勞動維權的行政主體，山西省人社廳勞動監察局副局長宋在平提醒廣大務工者，一定要牢記“時間、地點、錢”，使自己在主張正當權利時不但理直氣壯，而且有理有據。所謂“時間”就是指按照法律規定，用人單位必須在用工之日起30日內與勞動者簽訂合同。如果不簽，勞動者可以提出維權要求。簽訂勞動合同後，如果出現勞動糾紛，勞動者可以用合同保護自己。“地點”就是指求職時，要到正規的職業中介機構。勞動者在外出務工時，一定要選擇有用工主體資格的用人單位，不要跟著工頭乾私活。“錢”是指當發現工資拖欠時，應當馬上反映。按照法律規定，勞動者的工資必須以貨幣的形式按月足額支付，一個月為一個周期，超出一個周期不發工資即為拖欠。發現用人單位拖欠工資，勞動者要在第一時間、就近就地向勞動監察部門反映，不能等到過年過節時才去討要工資。拖得時間長了，勞動監察部門調查處理就會面臨很多困難。尤其是建設工地，流動性很大，有的還跨地區跨省，如果工程結束了，主張權利的成本會很高，難度會加大，有時候效果也很差。如果超出時效，勞動者維權得不到行政執法部門和司法部門的幫助，就更困難了。
　　 本報記者 秦昕　　（原標題：討薪，就別等到過年了）